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人才理念

人力資源發展戰略

漢鐘始終堅持以人為本,實施人才發展戰略。“強化一種文化、構建二個平臺、建設三支隊伍、做到四個滿意”是我們的人力資源發展戰略。

人才是公司最重要的資源之一,選聘高校優才與社會精英,構建體系化的人才培養機制,充分發揮人才優勢,為企業持續發展提供人才保障。

公司通過薪酬激勵體系、績效評價體系、培訓開發體系等,營造階梯式人才培養,多通道的職業發展。以豐富的資源支持員工職業發展,提升個人價值,促進企業與員工的共同發展。

企業文化價值觀

漢鐘企業文化價值觀 “關愛、敬業、誠信、創新、卓越”,一直深深印刻在我們的日常工作中。

關愛員工,關愛客戶,關愛社會;

善于學習,勇于探索,持續創新;

專業執著,鍥而不舍,開拓進取;

與時俱進,精益求精,追求卓越;

誠實守信,遵紀守法,規范經營;

員工職業發展規劃

公司依據員工實際工作能力與績效水平,定制員工長遠工作績效和工作能力提高計劃,明確其在企業中的未來發展途徑,指導員工進行并實施職業發展規劃,充分發揮員工潛力。

員工教育訓練體系

漢鐘非常重視對員工的各項教育訓練。公司建立了基于人才培養的培訓體系,針對不同崗位、不同職等,采取定制化培養內容,通過多種教學方式結合,全面提升員工的個人素養和職業勝任能力,促進員工健康成長。

加入漢鐘

我們從事的工作與當今世界所面臨的一些重要技術與環境挑戰有關。要取得成功,不僅需要吸引和培養一流的工程師與技術人員,也需要其他學科的專業人才。我們提供的每個工作角色都會面臨獨特的挑戰,我們在各個職業領域都為員工提供了全面的發展機會。

如果您正在尋找有意義、高水準的工作和打造未來技術的機會,來上海漢鐘,為漢鐘“成為流體機電產業的世界領導品牌”而努力,從而實現我們的愿景“創造更低碳環保的生活環境”貢獻力量吧! 

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